人力資源管理系統(tǒng)

◎人事檔案管理

員工基本信息表：員工的工號、姓名、出生日期、所處部門、身份證號、學(xué)歷等基本信息的查看，總體的查看信息。

◎工資管理系統(tǒng)

工資變動情況：員工工資的變動表，是員工進(jìn)行調(diào)崗、升職、降職等情況時(shí)，需要進(jìn)行員工工資的調(diào)動。

◎異動管理

• 請假管理

員工的請假申請流程，員工由于某些原因請假，需提前申請?zhí)顚憽皢T工請假條”，然后經(jīng)人資部門的審核通過后，請假方可生效。規(guī)范化、信息化的管理有助于員工考勤工資的發(fā)放。

• 休假管理

對于員工休假信息的管理，員工休假需填寫“員工休假表”，經(jīng)人資審核過后才能正式休假。休假跟請假不同的是，休假的時(shí)間是請假時(shí)間超過一周的，需要申請?zhí)顚懶菁俦怼?/p>

• 離職管理

離職員工的離職信息的填寫，對于要離職的員工需要申請?zhí)顚憽皢T工離職表”，并經(jīng)人資審核通過之后方可離職，并領(lǐng)取本月工資。離職信息包括：最后工作日期、申請日期、離職原因和對公司的建議、上級審批意見等等信息。

• 復(fù)崗表單

請假后復(fù)崗的員工需填寫“員工復(fù)崗信息表”，進(jìn)行復(fù)崗時(shí)間的審核。請各位復(fù)崗員工及時(shí)填寫復(fù)崗表，以便自己的利益不受損害。

• 人員異動

員工的職位發(fā)生變化時(shí)的更改記錄。員工職位的升遷等，都是需要人資專員進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范的填寫，員工的崗位調(diào)動情況填寫。

◎排班管理

• 考勤排班表

門店員工的排班情況。需要有專員對員工的排班情況進(jìn)行錄入，便于統(tǒng)一的管理，同時(shí)有助于人資對加班考勤工資的發(fā)放。

• 輪班規(guī)則

公司的輪班制度，要求公司不論是否放假，都是有人值班的。輪班表的存在有助于以后的工資發(fā)放。

• 班次主表

公對于公司的值班班次信息的填寫，主要內(nèi)容包括：值班員工工號、姓名、班次、下一班次等等信息。

• 班次時(shí)間表

各個(gè)班次序號的起止時(shí)間信息的填寫。

◎節(jié)假日管理

每月的節(jié)假日期。對于節(jié)假日期起止時(shí)間的統(tǒng)一管理，有助于工資系統(tǒng)的統(tǒng)一發(fā)放。

◎刷卡管理

• 考勤原始數(shù)據(jù)表

員工考勤表，是員工工作的刷卡數(shù)據(jù)的總和。對員工遲到、早退的現(xiàn)象進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范的管理，有助于員工加班工資的核算。

• 人員標(biāo)號卡號對照表

員工流水號和卡號的對應(yīng)表，有助于系統(tǒng)查找員工的具體信息。

• 考勤記錄表

員工的考勤記錄，是直接記錄員工的坐班情況的具體信息。其中具體包括：員工值班班次、員工工號、刷卡時(shí)間等。

• 考勤結(jié)果表

員工可以在該表中直接查看本人的刷卡情況、考勤狀況以及計(jì)算自己的考勤工資。

• 考勤扣款表

針對員工缺勤的情況，進(jìn)行扣款明細(xì)。員工可以直接通過該表明確知道自己的工資考勤部門的扣款情況。

• 考勤分類表

人資可以通過考勤分類表，進(jìn)行員工考勤的核算項(xiàng)目的增刪改。針對這些考勤的核算項(xiàng)目進(jìn)行工資所對應(yīng)的獎(jiǎng)懲金額。

• 考勤類別代碼表

考勤類別所對應(yīng)的代碼的填寫，這些信息有助于系統(tǒng)對于考勤分類進(jìn)行優(yōu)化和系統(tǒng)的管理。

*案例內(nèi)容僅為部分展示，如需了解具體詳情或更多案例，請聯(lián)系天翎！